سل یو2

سیستم همکاری در فروش فایل

سل یو2

سیستم همکاری در فروش فایل

دانلود تحقیق روانشناسی: پول چگونه بر تندرستی تاثیر می گذارد؟

مقدمهپول اجازه ی برآورده کردن نیازهای اساسی برای خرید غذا،سرپناه، و پرداخت هزینه برای مراقبت های بهداشتی را به ما می دهدبرآوردن این نیازها ضروری است،و اگر ما پول کافی برای انجام این کارها نداشته باشیم،منجر به رنج ما می شود فراتراز این،تام راند در کتاب خود پیرامون تندرستی چنین می گویدپول می تواند با دادن قدرت کنترل به ما درباره ی اینکه چگونه وقت
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
بازدید ها 16
فرمت فایل zip
حجم فایل 13 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 3
تحقیق روانشناسی: پول چگونه بر تندرستی تاثیر می گذارد؟

فروشنده فایل

کد کاربری 4457
کاربر

تحقیقی بسیار جالب و خواندنی درمورد نحوه ی تاثیر گذاری پول بر سلامتی..آیا پول بر سلامتی تاثیرمثبتی دارد یاخیر؟..دانشمندان خارجی این را به اثبات رسانده اند که....تحقیقی با نتایج متفاوت تر از آنچه که انتظار می رود..با منابع معتبر و رفرنس های کامل.


دانلود تحقیق روانشناسی: شش راز نشانه های افسردگی پنهان (ترجمه زبان اصلی)

مقدمهبسیاری از مردم سعی دارند شیوه ای را در زندگی پیش بگیرند که بر اساس آن افسردگی خود را پنهان کنندبنابراین،بسیاری از افرادی که افسردگی پنهان دارند،می توانند افسردگی شان را به شکلی حرفه ای پنهان کنند،بر نشانه ها نقابی بزنند و آنها را بپوشانند،و آن ها را به صورت یک چهره شاد برای دیگران نمایش دهند
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
بازدید ها 12
فرمت فایل zip
حجم فایل 13 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 3
تحقیق روانشناسی: شش راز نشانه های افسردگی پنهان (ترجمه زبان اصلی)

فروشنده فایل

کد کاربری 4457
کاربر

تحقیق و مقاله ای بسیار کاربردی و مفید برای همه و مخصوصا دانشجویان روانشناسی..6 راز افسردگی پنهان و روانشناسی این رموز..این مقاله به زبان اصلی بوده و ترجمه اش موجود نیست..این ترجمه ترجمه ی معتبر یک روانشناس است.

در این فایل فقط متن ترجمه شده وجود دارد.


دانلود پاورپوینت تحقیق روانشناسی: آموزش مهارت های جرات ورزی

مقدمهارتباط یکی از مهم ترین زمینه های سلامت زندگی اجتماعی و منشاء فرهنگ و هم چنین بعنوان زمینه و مبنای حرکت و ارتقای انسانی است که اگر ویروسی شود پایه ی اصلی زندگی می لغزد و رضایت از آن محو میشود در این میان ارتباط موثر با دیگران،مهارتی است که انسان را در موقعیت ممتاز و بهتری قرار میدهد ودستیابی به موفقیت وخوشبختی را سهل تر می سازد
دسته بندی پاورپوینت
بازدید ها 16
فرمت فایل zip
حجم فایل 17305 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 41
پاورپوینت تحقیق روانشناسی: آموزش مهارت های جرات ورزی

فروشنده فایل

کد کاربری 4457
کاربر

پاورپوینتی کامل در زمینه ارائه درکلاس درس.رشته روانشناسی..با موضوع آموزش مهارت های جرات ورزی..به همراه منابع معتبر.


دانلود تحقیق روانشناسی تربیتی

روان شناسی تربیتی یکی از مهمترین رشته های است که به بحث و بررسی پیشرفت های درسی و نارسائی های تحصیلی یاد گیرندگان می پردازد
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
بازدید ها 18
فرمت فایل doc
حجم فایل 136 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 26
تحقیق روانشناسی تربیتی

فروشنده فایل

کد کاربری 15
کاربر

روان شناسی تربیتی یکی از مهمترین رشته های است که به بحث و بررسی پیشرفت های درسی و نارسائی های تحصیلی یاد گیرندگان می پردازد به عبارتی روان شناسی تربیتی شاخه ای از علم روان شناسی است هدف آن کمک به دست اندرکاران تربیت در بر خورد درست با مسائل آموزشی و تربیتی است.

فهرست مطالب

مقدمه

دیدکلی

تاریخچه

نقش و تاثیر در زندگی

ساختار

شیوه عمل

ارتباط با سایر علوم

کاربردها

فصل اول: روانشناسی تربیتی

تعریف روانشناسی تربیتی

موضوع روانشناسی تربیتی

فصل دوم: عواطف

طبقه بندی عوطف

رشد عواطف در اطفال

فصل سـوم: هــــوش

تعریف هوش

انوع هوش

عوامل مؤثر در هوش

خارج قسمت هوش(بهره هوشی)

رشد هوش

منابع


دانلود امتحان GMAT یا هوش تحصیلی

دانلود امتحان gmat یا هوش تحصیلی
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
بازدید ها 18
فرمت فایل doc
حجم فایل 14 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 11
امتحان GMAT یا هوش تحصیلی

فروشنده فایل

کد کاربری 4152
کاربر

*امتحان GMAT یا هوش تحصیلی*

راه جالب دیگری که این شرکت به آن اخیرا روی آورده است، تقریبا به همین شکل قبلی است. آنها پرسش‌هایی را در اینترنت مطرح می‌کنند که علاقه‌مندان می‌بایست برای طی کردن روند استخدامی خود، پاسخ‌هایی را برای آنها پیدا کنند. سپس، گروه‌های پاسخ دهنده صحیح، دعوت می‌شوند تا در یک امتحانی مثل امتحان GMAT یا هوش تحصیلی، شرکت کنند.

افراد موفق در این آزمون‌ها که معمولا الکترونیکی نیز برگزار می‌شود، به دفاتر نمایندگی گوگل در کشورهای مختلف دعوت می‌شوند و توسط مدیران منابع انسانی گوگل، مصاحبه می‌شوند.

پذیرفته شدگان در این مصاحبه، کارمندان آینده گوگل به شمار می‌روند.

معمولا نخبه‌ترین افراد جوامع در این مصاحبه‌های پذیرفته و در در این فرآیند پیچیده، قبول می‌شوند.

اگر شما متقاضی شغل مدیریت امور نرم‌افزاری در فلان دفتر گوگل باشید، باید یک فرد محقق، خلاق و نوآور باشید تا بتوانید به پرسش‌های ریاضی و روان شناسی و کامپیوتری مطرح شده گوگل، پاسخ دهید.

البته برای بزرگان صنعت دیجیتال، ارزش یک مهندس متوسطی که بتواند خوب فکر کند و اهتمام به خلاقیت داشته باشد، بسیار بیشتر از یک استاد برنامه‌نویسی تک بعدی است!

بیل گیتس، یک بار نفر اول دوره فوق لیسانس کامیپوتر دانشگاه‌هاروارد آمریکا را که یک نابغه در حل مسائل رایانه‌ای و ریاضی بود، فقط به خاطر آن که او نتوانست به پرسش: «تعداد پمپ بنزین‌های ایالات متحده آمریکا چقدر است؟» پاسخ دهد را در گزینش استخدامی رد کرد!! چرا که این نابغه در هنگام پاسخ دهی به این سوال، قبل از این که به جواب نمی‌دانم بسنده کند، باید کمی تحلیل ذهنی داشته باشد و برای مسائل فوری و غیرقابل پیش‌بینی، در فکر راه حل و یافتن عواملی موثر در یافت پاسخ باشد.

چنین افرادی را سازمان‌های دیجیتالی بزرگ نیازمند هستند. چرا که همیشه کارمندان مستعد، باید منتظر مسائل غیرقابل پیش‌بینی در فرآیندهای کاری باشند که پاسخ دهی سریع و با حداقل هزینه، برای سازمان‌ها مهم است.

رویکرد سازمان‌های جدید به استخدام چنین منابع انسانی باهوش و علاقه‌مند و خلاق، روز به روز در حال افزایش است. شاید عدم رویکرد استخدام رسمی 30 ساله، یکی از دلایل رویکرد جدید شرکت‌ها به در اختیار داشتن نیروهای خبره است و نه نیروهایی که به روش ثابتی عادت کرده‌اند و ارزش افزوده سازمان را کاهش می‌دهند.

البته بنیادهای حمایت از کارگر، این برداشت را که منجر به استخدام‌های موقت و فرصت سازی کامل به نفع کارفرما و به ضرر کارگران می‌شود را محکوم می‌کنند. اما به هر حال، باید برای ارتقای خلاقیت در سازم آنها ، چند منظوره فکر و عمل کرد.

رهبری گوگل، فرآیند کارمندیابی را مقوله‌ای حساس می‌داند و در استخدام افراد در سطوح مختلف سازمانی، متغیرهای زیادی را در خرده سیستم‌های استخدامی خود لحاظ می‌کند. چرا که کارمندهای شرکت می بایست براساس ماموریت شرکت، در گروه‌ها و تیم‌های غیرمتمرکز فعالیت کرده و از این رو، در قالب مدیریت ماتریسی پروژه‌های شرکت بیشترین کارایی را از خود بروز دهند.

روند پاداش دهی به کارمندان موفق هم، بر خلاف سازمان‌ه ی سنتی که بیشتر بر اساس مرخصی ساعتی-روزانه یا پاداش‌های نقدی اندک است، با پاداش‌های سهامی یا ارتقای جایگاه شغلی و استفاده از بن‌های کارگزی چند منظوره و متنوع، مبتنی شده است.

شمار زیادی از کارمندان گوگل پس از ورود گوگل به بازار بورس آمریکا، به ثروت‌های زیادی دست یافتند. اگر قرار بود پاداش آنها، عوامل سنتی در سازمان‌های امروزی بیشتر باشد، چنین درآمدی برای آنها فقط در خیالات می‌توانست سیر کند. جنبه عملی به خود نمی گرفت. توجه به سیستم‌های کارمندیابی گوگل در رهبری سازمان دیجیتالی گوگل، مقوله مهمی است که فعالان صنعت دیجیتال در کشور و حتی سازمان‌های سنتی که هنوز تجربه ورود به این عرصه را درک نکرده‌اند، بهتر است بخشی از فرآیند استخدامی خود را از این راه، دریافت کنند.

به هر حال، همیشه بهترین انتخاب، از طریق آزمون‌های علمی و تخصصی چند ساعتی حاصل نمی‌شود. بقای سازمان‌ها در دنیای کسب و کار پرشتاب و متغیر امروزی، کارکنانی با خصیصه‌های تعریف شده جدید را طلب می‌کند که باید به آن اهمیت داد.